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同性パートナー制度を導入、性的マイノリティ(LGBT)の支援を推進
従業員の多様な個性や価値観を尊重し、働きやすい職場環境を整えます
医療事務や介護、保育サービスを提供する株式会社ソラスト(本社：東京都港区／代表取締役社長 CEO：藤河 芳一)は、「性的マイノリティ(以下、LGBT)の支援」を推進するため、10月1日より同性パートナー制度を導入。当社で働く従業員の多様な個性や価値観を尊重し、誰もが生き生きと働くことができる職場の環境づくりを目指してまいります。
なお、当社では人種や年齢、性別、障がい等、多様性（ダイバーシティ）の推進に取り組むため、「ダイバーシティポリシー」を制定しております。当社が推進する「ダイバーシティ」については、こちらのページにて紹介しております。
詳細につきましては、以下のプレスリリースをご覧ください。
株式会社ソラスト 2020年10月1日プレスリリース
【同性パートナー制度を導入し、性的マイノリティ(LGBT)の支援を推進】（PDF 1.28MB）
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- ■ 株式会社ソラスト 経営企画本部 広報課
- TEL：03-3450-2724