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医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービス

Q: 料金体系はどうなっていますか？

求人掲載や人材マッチングに関する手数料は発生しません。 派遣の場合は「時間単価×実働時間」、人材紹介合(紹介予定派遣後の紹介決定も含む)の場合は「雇用後の年収の50%を上限とした理論年収の一定割合（成功報酬）」となります。エリアやスキルにより異なりますが、お見積りは無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

タスク・シフト／シェア
人材課題の解決

「募集しても来ない」「採用してもすぐ辞める」そんな医療事務の採用疲れを終わらせませんか？
ソラストなら、貴院の診療科や風土に合うスタッフをスピーディにご提案。医療事務に特化したソラストだからできる、質の高い人材供給で「見えない採用コスト・教育コスト」をなくし、安定した医事体制を構築します。

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医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービス

解決できる課題

採用業務の手間を削減

人員アサインから条件調整まで代行。採用にかかる煩わしさや稼働時間の確保から解放され、医業に集中できる環境を整えます。

現場の安定に寄与

全国様々な医療機関に人材サービスを提供するソラストならではの研修を受けた人材をご提案。現場の教育負担を減らします。

柔軟な人員配置

医療事務のみならず、医師事務作業補助者や看護補助などさまざまな職種に対応。経営状況や時期に合わせ、最適な人員配置を実現します。

医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービスでできること

医療事務や医師事務作業補助者に特化した人材サービスです。「人材派遣」「人材紹介」「紹介予定派遣」の3つのサービスから、貴院の状況に合わせて最適なプランをご提案します。全てのスタッフに医療事務特化の教育支援を行っています。

01 医療事務特化の人材アサイン

全国約1,400の医療機関で医事関連サービスを提供しているソラストでは、22,000人以上の医療事務関連スタッフが活躍しています。また、自社が運営する年間630万回閲覧される医療事務専門求人サイト「ソラジョブ」により、一般の求人媒体では出会えない層にアプローチし、貴院に合う人材を素早く確保します。

02 貴院の採用コストと工数を削減

求人広告費や面接のスケジュール調整、不採用時の連絡、法令順守のための学習コストなど、採用にかかる見えないコストと手間をカット。成功報酬や稼働分のみの費用で、無駄がありません。

03 医療特化のスタッフ教育

接遇からレセプト業務まで、ソラスト独自の教育カリキュラムを用意。未経験者は早期の戦力化、経験者はスキルアップや復習ができる研修体制があるため、安心して受け入れていただけます。

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ソラストが成果を出せる理由

医療事務への専念

一般的な派遣会社と異なり、私たちは医療事務の人材サービスに特化しています。業界特有の専門用語や業務フロー、接遇マナーを理解した担当者がサポートし、ミスマッチを防ぎます。

全国の拠点網

全国に拠点を持ち、地域密着で展開。その地域の相場感や採用事情に精通しています。転居に伴うスタッフの異動など、全国ネットワークならではの融通も利きます。

自社求人メディア運営の活用

自社運営の求人サイト「ソラジョブ」は医療事務特化で圧倒的な集客力を誇ります。待っているだけでは来ない人材に対し、Webマーケティングを駆使して能動的にアプローチできるのが強みです。

料金

ソラストの人材派遣・紹介なら必要なスキルや雇用形態に合わせてコースをお選びいただけます。

	人材派遣	紹介予定派遣	人材紹介	参考：自社採用
こんな医療機関におすすめ	急な欠員補充、産休代替、繁忙期対応	正社員として働いてほしいが、ミスマッチを防ぎたい	正社員として働いてほしいが、採用工数を減らしたい	自院で完結したい
面接	不可(顔合わせのみ)	〇	〇	〇
雇用主	ソラスト	派遣期間…ソラスト直接雇用後…貴院	貴院	貴院
指揮命令権	ソラスト	派遣期間…ソラスト直接雇用後…貴院	貴院	貴院
教育・労務管理	ソラストにて実施	派遣期間…ソラストにて実施直接雇用後…貴院にて実施	貴院にて実施	貴院にて実施
雇用期間	同一の事業所・組織単位で原則3年を上限(無期雇用もあり)	派遣期間…最長6カ月直接雇用後…契約による	契約による	契約による
求人情報の掲載	ソラジョブ＋外部媒体を無料で掲載			必要に応じて貴院にて手配
利用にかかる費用	時間単価×実働時間	派遣期間…時間単価×実働時間直接雇用後…理論年収の一定割合を成功報酬で支払い ※平均25％～35％、条件による	理論年収の一定割合を成功報酬で支払い ※平均25％～35％、条件による	なし

お客様の声

#01

「求人を出しても応募がゼロで困っていましたが、相談してすぐスタッフを紹介してもらえました。面接調整の手間もなくなり、診療に集中できています。」

#02

「以前、採用した方がすぐに辞めてしまった経験から『紹介予定派遣』を利用。実際に働ぶりを見てから直接雇用できたので、納得の採用ができました。」

#03

「産休スタッフの代替として派遣を利用。期間限定ですが、スキルが高く、引継ぎもスムーズでした。フォロー担当の方が定期的に面談してくれるのも安心です。」

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導入フロー

お問い合わせ

Webフォームまたはお電話にてご連絡ください。

ヒアリング

求める人物像、雇用形態、時期などのご要望をお伺いします。

ご提案・お見積り

貴院のニーズに最適なプラン（派遣・紹介・紹介予定派遣）とお見積りをご提示します。

人選

派遣の場合は職場見学をご案内し求職者の希望により実施します（採用面接・選考ではありません）。紹介・紹介予定派遣の場合は面接・選考も行えます。

契約・就業開始

契約締結後、勤務スタート。派遣・紹介予定スタッフの就業開始後は、定期的なフォロー面談や研修でサポートを継続します。

よくある質問

病院・クリニックなど、医療機関以外にもスタッフを派遣できますか？

可能です。ソラストでは、自治体・法人等にも多数のスタッフ派遣実績を有しています。ただし、派遣法で禁止されている業務(港湾運送業務、建設業務、警備業務、医師・看護師等の医療関連業務、弁護士・社会保険労務士等のいわゆる「士」業)は除きます。

小さなクリニックですが対応してもらえますか？

もちろんです。ソラストの取引実績の多くはクリニック様です。受付スタッフ1名の採用から親身に対応させていただきます。

料金体系はどうなっていますか？

求人掲載や人材マッチングに関する手数料は発生しません。派遣の場合は「時間単価×実働時間」、人材紹介合(紹介予定派遣後の紹介決定も含む)の場合は「雇用後の年収の50%を上限とした理論年収の一定割合（成功報酬）」となります。エリアやスキルにより異なりますが、お見積りは無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

紹介された人が合わない場合、断ることはできますか？

人材紹介や紹介予定派遣の場合は面接でご判断いただけます。

派遣スタッフの教育や労務管理はどうなりますか？

派遣スタッフの雇用主はソラストですので、給与支払いや社会保険手続きは弊社が行います。また、月1回の定期面談や研修など、教育フォローも弊社が責任を持って実施します。

派遣契約終了後の直接雇用はできますか？

通常の派遣契約からの直接雇用切り替えは別途ご相談となります。「紹介予定派遣」であれば、最初から直接雇用を前提として派遣期間（最長6ヶ月）を設けられますので、こちらをおすすめします。